在周🍄婆婆这样睿智干😽练的老者面前，岳晓芳也没什么好🞷😴🅤隐瞒的。
将自己的想法完完整整说了一遍。
“我想着最好能找到一些手艺好的，没有夫家依靠无牵无挂的寡妇，和🔤🂥🐷因为娘家贫困嫁不出去的女孩，或者被丈夫赶回家，娘家也不待见的女人。”
岳晓芳要找这几种人，除🝄🈩了仁慈外，还有一个很重要的原因。
只有没有牵挂和依靠的🙐🉥女人，⛛🛂才更明白机会的来之不易。
只要有一点点可能，就会🝄🈩拼♂🅩了命地咬牙去努📵🟎力。
争取抓住救命稻草，把自🝄🈩己♂🅩从泥淖里拔出来。
这种人能爆发出的潜力也是最大的。
而那些心有牵挂的女人，🝄🈩有时候反倒更想着自家，甚至有些还会挖空心思🟍补贴家里。
岳晓芳之前招工时🀳也遇到过这种事，有段时间发现仓库里经常丢东西。
岳晓芳本身细心，又认字识数，每周都会对账，立刻就🞷😴🅤发现不对劲了。
等后面不动声👰🌜⛧色一查，发现罪魁祸首是一个看着挺老实🞷😴🅤的🗤🝨🍪女人。
虽然对方痛哭流涕🀳地哀求认错，可岳晓芳现在🚉👠早就不是当初的包子性格，当即就报了警。
警察来了以后，女人只得老老实实交代。
她就是看公司的东西好，想拿回婆家🄹🄹给自己做脸长面子。🗤🝨🍪
虽然岳晓芳这边有员工内部价，但😣🃊🖊也比不🁚🆕🏝上白拿来的香啊，就存了侥幸心理🚃。
也觉得岳晓芳平常总😽是笑模样，就算被发现了，自己哭一顿🔟求一顿👟🎳，对方总能心软。
谁知道岳晓芳铁面无私。
最后女人被判了个盗窃罪，不但把钱赔回来，还留了🀪⛎🙑案底，以后估👟🎳👟🎳计也没几家敢用。
这件事后岳晓芳也🀳反思了许多，认为必须得拿出个章程。
专程从岳建东那边要来了一个管理型人才，制定🍩📮了更为严格的规🛷♛🉄章制度。
每一组选出小组长，有货损及时上报并记🁚🆕🏝录在案。
每周由不同组的组长进行货物盘点并签名。
将责任细分到组，再从组到人。
每个小组之间根据绩效产生竞争关系，轮换📵🟎制度也确保了及时发现问题，不会出现勾结情况。